人才70~80%要靠內部培育，20~30%靠外部引進，人才不一定文憑需要有多高，關鍵是要能夠擔當責任，能夠學以致用，永于突破創新。金太陽選拔科長以及以上人員有一個最基本的要求：關鍵時刻能夠擔當責任并能夠獨當一面。能夠反映問題的不一定是人才，能夠解決問題的才是金太陽需要的人才。金太陽未來會建立更多類似于項目小組這樣的利益共享平臺，甚至培養更多的企業家（老板）來強化金太陽平臺的資源，以應對未來的不確定性。
精準培育 價值賦能
學以致用 勇于創新
結果導向 責任擔當
共享紅利 共筑未來關注每一位員工的成長，不斷挖掘員工潛能和優勢，激發員工學習與工作熱情，實行員工職業發展雙通道管理（管理序列和專業序列）。員工可根據自己的興趣與專長選擇，為員工提供可視的發展路徑，引導員工找到正確的職業發展途徑和方向，幫助員工與企業共同成長。
引導員工找到正確的職業發展途徑和方向
引導員工找到正確的職業發展途徑和方向
為員工提供具有行業競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系，讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。
具有行業競爭力的薪酬收入和績效獎金
依法根據國家法定政策繳納五險
提供每日伙食補貼、月度高溫補貼等政策
內設基礎家具、電視、空調、熱水器、衛生間、陽臺等。
除法定假期外，提供帶薪年假、福利年假、帶薪病假等
提供學歷教育、外部公開課支持及崗位相關培訓
為員工提供具有行業競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系，讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。
工資待遇
面議
任職要求：
有工作經驗者優先考慮！
為員工提供具有行業競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系，讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。
0373-7762500，7762718
微信公眾號
720° VR全景
